Emekli İşçilerin Tazminat Hakları: Bilinmesi Gerekenler
Türkiye'de emekli olduktan sonra sigortalı çalışmaya devam eden 2,1 milyon kişi bulunuyor. EYT düzenlemesi sonrası emekli olup çalışmaya devam edenler, ihbar, kıdem ve yıllık izin tazminatları konusunda sorularına yanıt arıyor. Peki, bu haklar nasıl hesaplanıyor ve hangi durumlarda geçerli oluyor?
İhbar Tazminatı ve Emekli İşçiler
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler için İş Kanunu hükümleri geçerlidir. İhbar süresi, iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenir:
- 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta ihbar süresi
- 6 aydan fazla 1,5 yıldan az çalışanlar: 4 hafta ihbar süresi
- 1,5 yıl ve üzeri çalışanlar: 6 hafta ihbar süresi
Yargıtay kararlarına göre, emekli olduktan sonraki çalışma süresi dikkate alınır. Örneğin, 6 aydan fazla 1,5 yıldan az çalışan bir emekli işçi, 4 haftalık ihbar süresine tabidir.
Yıllık İzin ve Kıdem Tazminatı Hesaplamaları
Emekli işçilerin yıllık izin süreleri, emeklilik öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamına göre hesaplanır. İlk işe başlama tarihi dikkate alınarak yıllık izin süresi belirlenir. Kıdem tazminatı ise emekli olduktan sonra en az bir yıl çalışma şartı aranır. Bir yıl dolmadan iş akdi sona ererse, kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Emekli olduktan sonra yeni bir iş yerinde çalışmaya başlayanların hakları, diğer işçilerle aynıdır. İş arama izni, ihbar tazminatı ve yıllık izin hakları 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabidir.
Sonuç olarak, emekli işçilerin tazminat hakları, çalışma sürelerine ve iş kanunlarına göre belirleniyor. Bu konuda bilgi sahibi olmak, haklarınızı korumanız açısından büyük önem taşıyor.
